Nasza droga

Chcemy sukcesywnie, krok po kroku, czynić nasze przedsiębiorstwo bardziej zrównoważonym. I to wzdłuż całego łańcucha wartości – od zakupu surowców, poprzez obróbkę materiału, aż po utylizację odpadów i dostawy do naszych Klientów.

Jednak zrównoważony rozwój to dla nas więcej niż działania ekonomiczne i ekologiczne. Pragniemy również stworzyć zrównoważone środowisko pracy także dla naszych Pracowników. Aby Knauf Interfer mógł być jeszcze bardziej różnorodnym, socjalnym, bezpiecznym i atrakcyjnym miejscem pracy. Dlatego zdefiniowaliśmy pięć celów zgodnych z Celami Zrównoważonego Rozwoju Organizacji Narodów Zjednoczonych.

• Rozwój z AI: Myślimy długofalowo. Poprzez ciągłe inwestycje i otwartość na innowacje wspieramy rozwój, ponieważ to on jest przyszłością. W ten sposób chcemy zapewnić sukces naszego przedsiębiorstwa.
• Funkcjonowanie z tradycją: Chcemy nadal gwarantować możliwie najlepszą jakość naszych produktów, aby wykraczać poza oczekiwania naszych Klientów.
• Planowanie z myślą o przyszłości: Poprzez zoptymalizowane zarządzanie naszymi procesami chcemy krok po kroku obniżyć zapotrzebowanie na energię w przedsiębiorstwie.
• Praca z perspektywami: Nasi Pracownicy są naszym najważniejszym kapitałem. Z myślą o nich pragniemy stworzyć bezpieczne i jeszcze lepsze środowisko pracy.
• Produkcja wolna od emisji: Do 2045 roku zamierzamy stać się przedsiębiorstwem neutralnym dla klimatu i oferować produkty i usługi pozbawione szkodliwego wpływu na środowisko.

Czytaj dalej

Nasza filozofia: Dążymy to tego, by długofalowo spełniać życzenia naszych Klientów, oferując najwyższą jakość i zdrowe środowisko pracy dla naszych Pracowników, a jednocześnie w sposób odpowiedzialny obchodzić się ze środowiskiem naturalnym i energią.

Jak chcemy osiągnąć te cele w dłuższej perspektywie? Poprzez konkretne działania, które będziemy w kolejnych latach sukcesywnie rozbudowywać. Pracujemy nad tym z pełnym zaangażowaniem: dla naszych Klientów, naszych Pracowników i naszego środowiska.

Dla naszych Klientów gwarantujemy możliwie najlepszą jakość naszych produktów. Ich życzenia są dla nas priorytetem. Dlatego przechodzimy do ofensywy. Poprzez inwestycje i otwartości na innowacje chcemy być jeszcze bardziej konkurencyjni i wyróżniać się na tle konkurencji.

Inwestujemy w nowe technologie, odważnie korzystając z możliwości, jakie niesie z sobą cyfryzacja. Przy użyciu sztucznej inteligencji przeprowadzamy optymalizacje naszych procesów produkcyjnych. Coraz częściej udaje nam się wypracować rozwiązania techniczne pozwalające na automatyzację procesów i odciążenie naszych Pracowników.

Chcemy być zawsze o krok do przodu. Z tego względu dostosowujemy naszą ofertę produktową do aktualnej sytuacji na rynku. Aby móc produkować w sposób jeszcze bardziej przyjazny dla środowiska i zjednać sobie jeszcze liczniejsze grono Klientów, ciągle zwiększamy naszą elektromobilność.

Czytaj dalej

Planujemy również z wyprzedzeniem działania wzdłuż całego łańcucha wartości. W pierwszej kolejności podzieliliśmy nasze przedsiębiorstwo na obszary: Holding, Business Unit Steel oraz Business Unit Aluminium, dostosowując w sposób indywidualny i ukierunkowany wewnętrzne procesy do potrzeb naszych Klientów.

Podczas zakupu materiałów stawiamy na ustrukturyzowane zarządzanie dostawcami, co umożliwia kontrolę jakości dostarczanych produktów oraz ich zgodności z określonymi wymogami. Planujemy zoptymalizować nasze energochłonne procesy obróbki stali , tak aby zwiększyć ich wydajność. Ponadto zwracamy uwagę na zrównoważoną sieć dróg komunikacyjnych w przedsiębiorstwie oraz taki sposób dostawy, który pozwala chronić zasoby.

Mamy do tego optymalne warunki: stal jest jednym z najczęściej poddawanych recyklingowi materiałów na świecie. Można ją wykorzystywać ponownie dowolną ilość razy. Lecz mimo to, podczas wytwarzania i dystrybucji naszych produktów powstają emisje, które stanowią obciążenie dla środowiska. Naszym celem jest ograniczenie śladu węglowego przedsiębiorstwa i osiągnięcie całkowitej neutralności węglowej do roku 2045.

Dlatego musimy w bardziej zrównoważony sposób obchodzić się z zasobami. Konsekwentnie przełamujemy dotychczasowe struktury – od wykorzystania surowców po recykling. Podczas obróbki odpowiedzialnie podchodzimy do wpływu na środowisko stosowanych materiałów pomocniczych i eksploatacyjnych oraz chemikaliów. Restrukturyzacja procesów, na przykład przebudowa procesu odtłuszczania w strefie walcowania na zimno, daje możliwość dalszego obniżenia emisji CO2. Dodatkowo, już teraz korzystamy z ekologicznych źródeł energii, aby ograniczyć wpływ produkcji na klimat.

Obraliśmy też nowy kurs w dziedzinie logistyki. Poprzez bardziej efektywne drogi transportu i zastosowanie elektrycznych wózków widłowych w intralogistyce obniżamy zużycie energii oraz ekspozycję naszych Pracowników na szkodliwe substancje. Przejście na elektromobilność jest krokiem w stronę redukcji emisji do zera. Z kolei nowe koncepcje ogrzewania regulują zapotrzebowanie na energię w naszych zakładach. Wykorzystanie ciepła odlotowego powstałego podczas naszych procesów produkcyjnych pozwala wytwarzać ciepło w sposób zrównoważony.

Czytaj dalej

W spedycji w pełni wykorzystujemy możliwości naszych przewoźników, aby zminimalizować ilość przejazdów. Dodatkowo, dokonaliśmy standaryzacji opakowań naszych produktów, co pozwala na dodatkowe oszczędności materiału. Wszystkie odpady z naszej produkcji są poddawane recyklingowi lub przepisowej utylizacji. Te małe kroki sukcesywnie przybliżają nas do celu, umożliwiając długoterminową oszczędność energii i długofalowe ograniczenie emisji.

Dzięki naszym Pracownikom nasze przedsiębiorstwo może stale się rozwijać. Jesteśmy silni, ponieważ działamy razem. Dlatego właśnie chcemy zapewnić im jak najlepsze warunki pracy. Z myślą o długoterminowej współpracy.

Ich bezpieczeństwo jest bliskie naszym sercom.
Dlatego nadajemy standardom bezpieczeństwa najwyższy priorytet – pozwala to zapobiec wypadkom i urazom przy pracy. Zatrudniamy inspektorów BHP oraz specjalistów w zakresie bezpieczeństwa pracy. A przy tym kontrolujemy procesy, obniżając ryzyko ekspozycji na substancje szkodliwe. Automatyzacja procesów roboczych służy odciążeniu naszych Pracowników.

Ich kompetencje są naszą siłą.
Aktywnie wspieramy naszych Pracowników w stałym podnoszeniu kwalifikacji. Obszerna oferta szkoleń daje szansę ciągłego doskonalenia kompetencji zawodowych. Niezmiernie ważne jest także stworzenie możliwości rozwoju dla młodej kadry. Ściśle współpracujemy ze szkołami i uczelniami, umożliwiając uczniom, stażystom i studentom zdobycie technicznego wykształcenia. działania ten sposób tworzymy nie tylko długoterminowe perspektywy dla naszego przedsiębiorstwa, lecz także kształtujemy zawodową przyszłość naszych Pracowników.

Czytaj dalej

Różnorodność na wszystkich poziomach.
Różnorodność jest w Knauf Interfer sprawą oczywistą. Zatrudniamy osoby różnych narodowości i płci, różnego wyznania, osoby zdrowe i z niepełnosprawnościami. U nas wszyscy mają takie same możliwości. Nasze credo: Mówimy NIE wszelkim przejawom dyskryminacji.

Praca w Knauf Interfer opłaca się.
Nasi Pracownicy osiągają znakomite wyniki. Ten wysiłek należy docenić – pozwalają na to struktury wynagrodzeń chronione układami zbiorowymi. Wdrożyliśmy także elastyczne modele czasu pracy, które stale udoskonalamy. Dodatkowo, poprzez liczne eventy i ofertę rekreacyjną dla naszych Pracowników dbamy, aby zasada „work-life balance” nie była tylko pustym hasłem.